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頂尖表現難以提前預測,最新研究翻轉傳統人才選拔思維在2022年,麥肯錫廣泛被引用的人才模型主張,企業應及早發掘高潛力員工,並透過集中的特定領域培訓加速其成長。這種邏輯數十年來形塑了企業的人才庫發展方針。然而,2025年12月發表在《科學》期刊的新研究表明,這個框架完全選錯了對象。該研究分析近35,0
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