聯準會將在未來幾年內透過自願離職計畫，削減約10%的員工，以應對成本壓力及最佳化運作。

根據彭博社報導，聯邦儲備系統（Fed）計劃在接下來的幾年中，透過自然流失方式，縮減約10%的員工編制。這一訊息源自於聯準會主席鮑威爾的內部備忘錄，透露該行將啟動針對符合退休條件的員工的自願延遲辭職計畫，預計至2027年底生效，涵蓋華盛頓的理事會及12個地區儲備銀行。

此舉正值外界對中央銀行開支進行更廣泛審查之際。特朗普政府曾施壓要求各聯邦機構減少人手並精簡業務，雖然根據2024年的預算，聯準會的員工數量仍預期從23,950增至24,553，但鮑威爾否認了聯準會人手過剩的說法。他指出，已指示聯準會領導層尋找合適的方法整合功能、現代化商業實踐，確保能夠達成其法定使命。

面對日益嚴峻的經濟環境，此次裁員計畫反映出聯準會在控制成本和提高運營效率方面的決心。然而，值得注意的是，市場對於這一變革的反應如何，以及是否會影響到聯準會的政策方向。

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